在现实的企业管理环 境中，往往将两者融合在一起运用，形成了一种称之为全面薪酬（Total Rewards）这一 新的概念。 全面薪酬可以分为经济性薪酬和非经济性薪酬两种。
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...性的变化——运用更宽阔的视野来看待更是所能薇员工提供的一切、以及员工期望重公司得到的一切。 整体薪酬回报（Total Rewards）的五大要素： 1. 直接财务酬劳 包括基本工资、现金津贴、奖励、以及公司股权等，这是整体回报中最基础的组成部分。
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】最后演变出total rewards(总报酬)的过程。从最广义上 讲，薪酬包括经济性的薪酬和非经济性的薪酬，其中非经济性的薪酬则包括个人对企业及工作本身在心理上的一种感...
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The Total Rewards 全面薪酬
total rewards model 总报酬模型
Cafeteria Total Rewards 自助式整体薪酬
self-service total rewards 自助式整体薪酬
Sum up the paper and give a vista for the total rewards research.
6.总结及并对全面薪酬的研究进行展望。
参考来源 - 一线员工全面薪酬构成要素选择研究The total rewards system will be benefit to encourage the employee to maximize latently, stabilizing the work team, strengthening the conclusion of the core competencies of the business enterprise.
并得出全面报酬体系有利于激励员工潜能最大化、稳定人才队伍、增强企业核心竞争力的结论。
参考来源 - 重庆中鼎会计师事务所薪酬体系设计案例研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
以上来源于: WordNet
Total rewards address today's business need for managing costs and growth.
总报酬制可以应对当今企业在管理成本及其不断增长的需求。
The Strategic communication provides HR professionals with a framework to design, develop and implement successful total rewards communications.
战略沟通为HR从业者提供一个设计、完善和实施整体薪酬沟通的一个框架体系。
The result: a comprehensive model that demonstrates the context, components, and contributions of total rewards as part of an integrated business strategy.
结果是：一个全面的模型可以展示构成整合经营战略中奖励分配的前提背景，组成条件以及贡献大小。
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